A.提供了確鑿的證據(jù)證明:對女性的工資歧視確實(shí)存在并因此而使她們的工資減少了10%
B.提供了確鑿的證據(jù)證明:對女性的工資歧視確實(shí)存在并因此而使她們的工資減少了20%
C.不能證明工資歧視的存在,因某些重要的不可測的特征因性別而不同
D.不能證明工資歧視的存在,因某些重要的可測的特征因性別而不同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.當(dāng)秘書的工資低于卡車司機(jī)的工資時(shí)就出現(xiàn)
B.當(dāng)一個(gè)群體內(nèi)的工作分配不同于另一個(gè)群體內(nèi)的工作分配就出現(xiàn)
C.是使一個(gè)群體始終從事低工資工作,而他們的潛在生產(chǎn)率卻與那些獲得高工資工作的人相同
D.是指要求一個(gè)群里的人從事與另一個(gè)群體的人不同的工作
A.支付給低生產(chǎn)率工人較低的工資
B.支付給一組人的工資高于另一組,而對兩組人的生產(chǎn)率特征支付相同的價(jià)格
C.支付給一組人的工資低于另一組,盡管他們有著相同的生產(chǎn)率特征
D.支付給兼職工人的小時(shí)工資低于全職工人
A.經(jīng)驗(yàn)
B.職業(yè)
C.無法觀察到的特征
D.所有工人收入最大化
A.他們會(huì)獲得相同的工資
B.歧視會(huì)被消除
C.男性和女性每增加一年的經(jīng)驗(yàn)所獲得的補(bǔ)償相同
D.職業(yè)隔離將消失
A.要求今后所有的牙醫(yī)助理獲得高級學(xué)位
B.要求現(xiàn)在和今后所有牙醫(yī)助理獲得高級學(xué)位
C.要求所有現(xiàn)在的牙醫(yī)助理獲得高級學(xué)位
D.要求所有的牙醫(yī)助理在牙科醫(yī)生的直接監(jiān)管下工作
最新試題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。