A.要求今后所有的牙醫(yī)助理獲得高級學位
B.要求現(xiàn)在和今后所有牙醫(yī)助理獲得高級學位
C.要求所有現(xiàn)在的牙醫(yī)助理獲得高級學位
D.要求所有的牙醫(yī)助理在牙科醫(yī)生的直接監(jiān)管下工作
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A.現(xiàn)有造型師的經(jīng)濟租下降了
B.現(xiàn)有理發(fā)師的經(jīng)濟租下降了
C.美容學校技術(shù)員的經(jīng)濟租上升了
D.被置換的造型師所尋找工作的職業(yè)中的工人的經(jīng)濟租上升了
A.廠商對提供安全環(huán)境沒有積極性,因此幾乎沒有安全設施
B.僅僅工會化的廠商才能通過談判要求安全環(huán)境,因此,他們擁有安全的工作,而非工會工人必須在不安全的環(huán)境中工作
C.廠商有一定的積極性提供安全條件,但是信息不完備和勞動的不可移動性導致過度提供安全設施
D.廠商具有一定的積極性提供安全條件,但信息和勞動不完備
A.潛在的成本節(jié)約至少與吸引工人從事有風險的工作不得不支付的工資增加相等
B.潛在的成本節(jié)約低于吸引工人從事有風險的工作不得不支付的工資增加
C.邊際安全成本是正的
D.對于廠商的邊際安全收益非常大
A.安全設施的邊際收益是向下傾斜的
B.安全設施的邊際收益是向上傾斜的
C.安全設施的邊際成本是向下傾斜的
D.安全設施的邊際成本是向上傾斜的
A.同時增加正規(guī)教育和一般的在職培訓
B.增加正規(guī)教育和降低一般的在職培訓
C.降低正規(guī)教育和增加一般在職培訓
D.同時降低正規(guī)教育和一般的在職培訓
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。