下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。