單項選擇題雇主歧視意味著（）

A.一些雇主為了避免雇傭某一群體而放棄了利潤
B.如果受歧視的群體較小，那么市場上就會存在工資差異
C.不會存在市場工資差異
D.同事和顧客偏好某一群工人而不喜歡另一群工人


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1.單項選擇題關于年輕黑人男性與年輕白人男性之間工資差異的經驗研究估計（）

A.幾乎所有的工資差異都是由歧視引起的
B.差不多一半的工資差異是由歧視引起的
C.大部分工資差異可以由認知能力的差異來解釋
D.大部分工資差異可以由職業(yè)歧視來解釋

2.單項選擇題假設已婚男性的勞動參與率是70%，失業(yè)率是20%，那么他們的就業(yè)率是（）

A.50%
B.56%
C.80%
D.缺少更多的信息因而無法計算

3.單項選擇題男性和女性職業(yè)相異的指數（）

A.如果所有職業(yè)完全隔離，那么將是100
B.如果男性和女性被隨機地分配工作，那么將是100
C.自1970年以來上升了
D.表明面臨職業(yè)歧視工人的百分比

4.單項選擇題確認勞動力市場工資性歧視的實際努力（）

A.提供了確鑿的證據證明：對女性的工資歧視確實存在并因此而使她們的工資減少了10%
B.提供了確鑿的證據證明：對女性的工資歧視確實存在并因此而使她們的工資減少了20%
C.不能證明工資歧視的存在，因某些重要的不可測的特征因性別而不同
D.不能證明工資歧視的存在，因某些重要的可測的特征因性別而不同

5.單項選擇題職業(yè)歧視（）

A.當秘書的工資低于卡車司機的工資時就出現(xiàn)
B.當一個群體內的工作分配不同于另一個群體內的工作分配就出現(xiàn)
C.是使一個群體始終從事低工資工作，而他們的潛在生產率卻與那些獲得高工資工作的人相同
D.是指要求一個群里的人從事與另一個群體的人不同的工作