個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。

申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。