A.互補(bǔ)的
B.無關(guān)的
C.替代的
D.不能判斷
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A.A曲線比B曲線更富有彈性
B.A需求比B需求更富有彈性
C.A曲線比B曲線更缺乏彈性
D.A需求比B需求更缺乏彈性
A.在均衡工資率以上
B.在均衡工資率以下
C.與均衡工資率相同
D.難以確定
A.它就是企業(yè)的勞動需求曲線
B.它始終與工資率相等
C.它等于產(chǎn)品價格乘以勞動邊際產(chǎn)品
D.它服從邊際收益遞減規(guī)律
A.勞動者能夠提供的勞動力數(shù)量
B.一定時間內(nèi)勞動者愿意并能提供的勞動力數(shù)量
C.勞動者愿意提供的勞動力數(shù)量
D.勞動者愿意并能提供的勞動力數(shù)量
A.局部均衡分析
B.一般均衡分析
C.靜態(tài)均衡分析
D.動態(tài)均衡分析
最新試題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。