A.管理內(nèi)容的改變
B.管理重點(diǎn)的改變
C.管理人員職能的改變
D.獎(jiǎng)勵(lì)方式的改變
E.管理制度的改變
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A.人群關(guān)系學(xué)說的建立過程大體上就是霍桑實(shí)驗(yàn)的進(jìn)行過程。
B.人群關(guān)系學(xué)說是由霍桑提出的。
C.人群關(guān)系學(xué)說的中心思想是強(qiáng)調(diào)重視“人性”。
D.人群關(guān)系學(xué)說的出現(xiàn)為行為科學(xué)的產(chǎn)生提供了契機(jī)。
E.人群關(guān)系學(xué)說認(rèn)為企業(yè)中不存在“非正式組織”。
A.注意過程
B.學(xué)習(xí)過程
C.保持過程
D.動(dòng)力復(fù)制過程
E.強(qiáng)化過程
A.力度特征
B.強(qiáng)度特征
C.穩(wěn)定特征
D.持久性特征
E.主導(dǎo)心境特征
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
A.能力
B.智力
C.知覺
D.潛能
最新試題
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
決策制定的影響因素有哪些?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()