基層經(jīng)營性機構(gòu)負責人和其他重要業(yè)務崗位上的員工，應當遵守銀行強制休假的規(guī)定。

各級（）認為處理員工不適當時，有權(quán)提出復議意見。

發(fā)生下列哪些情形，給予責任人員警告至記過處分（）。

《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》中規(guī)定：對于“關(guān)注類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的處罰。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。

員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。

監(jiān)察稽核部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，需要對員工進行處理的，由部門提出出處理意見，由有權(quán)機構(gòu)按照員工管理權(quán)限集體審批后，依有關(guān)程序處理（）。

員工受到撤職處分的，至少（）個月內(nèi)不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

下列行為哪些屬于從重或加重處分情形（）。

各級稽核部門認為處理員工不適當時，有權(quán)提出復議意見。

中國銀行員工應當嚴格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。