員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴(yán)重情節(jié)。

客戶經(jīng)理填寫借款合同、抵押合同、擔(dān)保合同要件不全、或要素填寫不全或錯誤，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。

中國銀行員工不得違反銀行有關(guān)定價制度的規(guī)定，以不正當(dāng)競爭手段拉攏客戶。

員工違規(guī)處理的種類有（）。

客戶經(jīng)理擅自修改合同條款，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。

中國銀行員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》規(guī)定，對于“較嚴(yán)重類”問題，給予主管人員和其他責(zé)任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴(yán)重的或經(jīng)濟(jì)處罰后仍未整改的以及檢查人員認(rèn)為不能勝任本崗位的，將建議責(zé)任人員離崗培訓(xùn)（）個月。

《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》。是通過問責(zé)來強化員工的合規(guī)意識，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生（）。

各級（）認(rèn)為處理員工不適當(dāng)時，有權(quán)提出復(fù)議意見。

監(jiān)察稽核部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，需要對員工進(jìn)行處理的，由部門提出出處理意見，由有權(quán)機構(gòu)按照員工管理權(quán)限集體審批后，依有關(guān)程序處理（）。