客戶經理對明顯的關聯(lián)交易（如合作方、員工及其親屬或關聯(lián)企業(yè)員工的貸款申請）、一人多貸、相同金額集中申請、家族成員集中申請、相同地區(qū)或單位人員集中申請等可疑情況未能進一步核查的，其問責標準為嚴重類。

客戶經理未對擔保機構與房地產開發(fā)商、汽車經銷商是否存在關聯(lián)（如主要股東關聯(lián)、重要親屬關聯(lián)等）進行調查的，其問責標準為（）。

中國銀行員工不得違反銀行有關定價制度的規(guī)定，以不正當競爭手段拉攏客戶。

《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》適用范圍包括為：（）。

客戶經理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的，其問責標準為（）。

發(fā)生下列哪些情形，給予責任人員警告至記過處分（）。

員工如果認為上級的指示、決定有錯誤的，可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見，上級仍堅持不改變該指示、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應當執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負責。

《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》。是通過問責來強化員工的合規(guī)意識，規(guī)范業(yè)務操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生（）。

客戶經理未對開發(fā)商提交資料的真實性、有效性、一致性進行審查的，其問責標準為關注類。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對于“較嚴重類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴重的或經濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責任人員離崗培訓（）個月。