員工受到記過處分的，（）個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時(shí)扣減績效考核工資。

員工違規(guī)處理的種類有（）。

處理違規(guī)員工必須堅(jiān)持的原則是：（）。

《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》適用范圍包括為：（）。

各級（）認(rèn)為處理員工不適當(dāng)時(shí)，有權(quán)提出復(fù)議意見。

中國銀行員工不得違反銀行有關(guān)定價(jià)制度的規(guī)定，以不正當(dāng)競爭手段拉攏客戶。

員工受到警告處分的，（）個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時(shí)扣減績效考核工資。

客戶經(jīng)理對明顯的關(guān)聯(lián)交易（如合作方、員工及其親屬或關(guān)聯(lián)企業(yè)員工的貸款申請）、一人多貸、相同金額集中申請、家族成員集中申請、相同地區(qū)或單位人員集中申請等可疑情況未能進(jìn)一步核查的，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為嚴(yán)重類。

員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴(yán)重情節(jié)。

員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)從重處分。