A.對(duì)正面信息評(píng)價(jià)高，對(duì)負(fù)面信息評(píng)價(jià)低
B.由于個(gè)人承諾迷失行動(dòng)方向
C.用點(diǎn)估計(jì)而非區(qū)間估計(jì)評(píng)估結(jié)果的可能性
D.由于過(guò)去的成功而過(guò)于自負(fù)
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A.管理階層對(duì)其控制體系的信心
B.某一特定事件是否會(huì)發(fā)生
C.有關(guān)可選擇事項(xiàng)的實(shí)際信息的可獲得性
D.管理階層處理主觀信息的能力
A.選擇用以測(cè)試的樣本量不足以證實(shí)這一結(jié)論
B.從這一結(jié)論，審計(jì)人員可以斷定貨運(yùn)部門有效地履行了職責(zé)
C.這一結(jié)論使得不需要進(jìn)行任何效率測(cè)試
D.以上均不正確
A.貨運(yùn)部門將日志上的所有項(xiàng)目均裝運(yùn)了
B.限額設(shè)置在合適的水平
C.日志上的每一項(xiàng)均在當(dāng)天被裝運(yùn)了
D.貨運(yùn)部門的日志文檔是完全的
A.驗(yàn)算盡管很有效，但由于其使用范圍有效，其有用性是有限的
B.文檔證據(jù)的有效性獨(dú)立于其所產(chǎn)生的內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性
C.內(nèi)部文檔證據(jù)不如外部文檔證據(jù)的有效性強(qiáng)
D.函證的有效性隨著收到函件的對(duì)方的獨(dú)立性變化而變化
A.對(duì)工資與凈工資的計(jì)算的測(cè)試
B.比較工資成本與其預(yù)算
C.對(duì)人力資源部門雇用記錄中的職員名單進(jìn)行抽樣
D.觀察工資支票的實(shí)際分發(fā)過(guò)程
最新試題
在以下哪類抽樣計(jì)劃中，總體中個(gè)體項(xiàng)目金額的可變性將影響抽樣的規(guī)模？（）
撰寫書面正式審計(jì)報(bào)告的主要原因是（）
某公司現(xiàn)在的裝配生產(chǎn)線每10分鐘完成一件產(chǎn)品，如果公司增加的第2條裝配線每6分鐘完成一件產(chǎn)品，則生產(chǎn)80件產(chǎn)品需要多長(zhǎng)時(shí)間？（）
以下哪項(xiàng)不是終止或撤出會(huì)議的目的？ （）
在觀察到公司有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)性投標(biāo)政策不斷發(fā)生被違反的情況下，以下哪項(xiàng)描述了應(yīng)采取的最佳措施（）
在審計(jì)業(yè)務(wù)之前，以下哪項(xiàng)不是發(fā)放內(nèi)部控制調(diào)查問卷的優(yōu)點(diǎn)（）
資產(chǎn)維修記錄可以被視為恰當(dāng)?shù)某闃涌傮w的前提是，審計(jì)目標(biāo)是為了確認(rèn)（）
編制工作底稿摘要可以用于（）
業(yè)務(wù)的最后溝通強(qiáng)調(diào)了薪金支付部門的缺陷，并提出了糾正活動(dòng)的建議。這對(duì)公司的以下哪類人員最有用（）
審計(jì)師正對(duì)雇員所關(guān)注的組織的健康保健計(jì)劃實(shí)施感覺和信任度方面的調(diào)研。選擇一組樣本的最佳方法是（）