單項選擇題勞動定員的方法不包括按（）定員。
A、工作時間
B、職責范圍
C、組織機構
D、比例
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1.單項選擇題勞動定員的（）應保持相對穩(wěn)定和不斷提高。
A、質量
B、水平
C、標準
D、數(shù)量
2.單項選擇題勞動定員工作的基本（）是：勞動定員水平應保持先進合理，正確安排各類人員之間的比例關系，應做到人盡其才，人事相宜。
A、原則
B、原理
C、條件
D、要求
3.單項選擇題勞動定員工作的核心問題是勞動定員（）。
A、質量
B、水平
C、內容
D、性質
4.單項選擇題勞動定員可以促使企業(yè)改善（），加強勞動紀律，建立健全崗位責任制，克服人浮于事、工作效率低下的現(xiàn)象。
A、勞動條件
B、管理手段
C、工作作風
D、勞動組織
5.單項選擇題勞動定員是節(jié)約勞動力、提高勞動生產(chǎn)率的（）。
A、重要依據(jù)
B、必要條件
C、重要保證
D、主要形式
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勞動定員的目的，是為了合理、節(jié)約地使用勞動力，以盡可能少的人力，創(chuàng)造出盡可能多的物質財富。
題型：判斷題
經(jīng)常性調查是對研究對象發(fā)生的變化進行連續(xù)不斷地調查。
題型：判斷題
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎工作。
題型：判斷題
統(tǒng)計報表按報送的周期不同，分為郵寄報表和電訊報表。
題型：判斷題
統(tǒng)計報表調查方式的特點是：自下而上頒發(fā)統(tǒng)計調查報表，基層單位自上而下逐級上報統(tǒng)計資料。
題型：判斷題
標志可分為特征標志和數(shù)量標志。
題型：判斷題
基層統(tǒng)計報表是由基層填報單位根據(jù)原始記錄匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。
題型：判斷題
企業(yè)實行經(jīng)濟責任制的關鍵，是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關系，為此，必須搞好勞動定員工作。
題型：判斷題
統(tǒng)計調查方法是指向調查單位搜集原始資料時采用的方法。
題型：判斷題
勞動定員量指的是用人的質量和數(shù)量。
題型：判斷題