A、科研管理
B、生產(chǎn)經(jīng)營目標
C、經(jīng)濟效益
D、方針、目標
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A、理論
B、實踐
C、工具的使用
D、方法
A、活動內(nèi)容和組織機構(gòu)
B、活動方式和管理工具
C、活動課題和奮斗目標
D、活動地點和范圍
A、群體性
B、個體性
C、行政性
D、群眾性
A、計劃
B、實施
C、執(zhí)行
D、檢查
A、計劃
B、實施
C、檢查
D、總結(jié)
最新試題
企業(yè)實行經(jīng)濟責任制的關(guān)鍵,是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關(guān)系,為此,必須搞好勞動定員工作。
企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否,直接影響著勞動定員的質(zhì)量。
綜合統(tǒng)計報表是由主管部門根據(jù)基層填報單位報表加以匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。
單頁賬是指賬簿在使用前賬頁不裝在一起,記賬時根據(jù)實際需要把賬頁裝入賬夾中使用,并可隨時取放的賬簿。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進合理性也是相對的,而不是一成不變的。
統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時,常應(yīng)用到許多概念,如總體和總體單位、標志和指標、變異和變量、指標體系等。
勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
企業(yè)實行勞動定員時,可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點選擇適當?shù)亩▎T方法。
統(tǒng)計報表調(diào)查方式的特點是:自下而上頒發(fā)統(tǒng)計調(diào)查報表,基層單位自上而下逐級上報統(tǒng)計資料。
統(tǒng)計報表按報送的周期不同,分為郵寄報表和電訊報表。