企業(yè)實行經(jīng)濟責任制的關鍵，是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關系，為此，必須搞好勞動定員工作。

統(tǒng)計報表按報送的周期不同，分為郵寄報表和電訊報表。

企業(yè)實行勞動定員時，可根據(jù)需要并結合自身的特點選擇適當?shù)亩▎T方法。

標志可分為特征標志和數(shù)量標志。

勞動定員的目的，是為了合理、節(jié)約地使用勞動力，以盡可能少的人力，創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財富。

綜合統(tǒng)計報表是由主管部門根據(jù)基層填報單位報表加以匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。

調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。

統(tǒng)計報表調(diào)查方式的缺點是：報表種類多，填報單位負擔過重。

備查賬是指對某些在序時賬和分類賬中未能記載的事項做補充登記，作為備查記錄的一種賬簿。

統(tǒng)計調(diào)查工作的好壞，對整個統(tǒng)計工作的質(zhì)量具有決定性的影響。