根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求，勞動定員必須貫徹先進合理的原則。

勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的，因此，勞動定額水平的先進合理性也是相對的，而不是一成不變的。

勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。

調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。

口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者，由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。

基層單位在填報統(tǒng)計報表時，所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于原始記錄。

勞動定員是加強職工勞動保護的必要條件。

報表目錄是對統(tǒng)計報表中各項指標(biāo)的明確解釋，以明確界限、范圍和計算方法。

會計賬簿可用于考核企業(yè)的經(jīng)營成果和經(jīng)濟效益。

統(tǒng)計報表按報送的周期不同，分為郵寄報表和電訊報表。