單項選擇題《勞動法》第31、32條對（）做出了規(guī)定。
A、勞動者解除勞動合同
B、用人單位解除勞動合同
C、勞動合同的終止
D、勞動合同的簽訂
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1.單項選擇題《勞動法》第（）對用人單位解除勞動合同的限制做出了規(guī)定。
A、29條
B、30條
C、26條
D、27條
2.單項選擇題用人單位根據《勞動法》相關條款解除勞動合同，應當提前（）以書面形式通知勞動者本人。
A、15日
B、20日
C、10日
D、30日
3.單項選擇題勞動合同的解除，只對（）的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。
A、正文
B、期限
C、未履行
D、約定
4.單項選擇題勞動合同的雙方當事人均有同等、相應的（）。
A、作用
B、地位
C、責任
D、權利和義務
5.單項選擇題簽訂勞動合同應遵循的原則中，（）要求簽訂合同的雙方當事人必須具備簽訂合同的主體資格。
A、權利、義務統一的原則
B、合法的原則
C、平等自愿、協商一致的原則
D、準確的原則
最新試題
企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產生了“心理定勢”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會因企業(yè)領導人的更換、經營策略和產品結構的改變而發(fā)生大的變化。所表現的是企業(yè)的（）特征。
題型：單項選擇題
企業(yè)精神是一種富有（）的個性精神。
題型：單項選擇題
企業(yè)文化的特征包括整體性、穩(wěn)定性、時代性、（）和人本性。
題型：單項選擇題
我國經濟法律關系主體種類包括哪些？
題型：問答題
企業(yè)通過各種文化活動，從一個全新的角度來激發(fā)和調動職工的積極性，增強全體員工的責任感和使命感，表現的是企業(yè)文化的（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)精神和企業(yè)（）是一種我中有你、你中有我的相輔相成的關系。
題型：單項選擇題
企業(yè)精神是由企業(yè)（）積極倡導和自覺形成的團體精神。
題型：單項選擇題
班組能耗管理人員的責任有哪些？
題型：問答題
“企業(yè)文化屬亞文化層次，必定會受到社會、環(huán)境、時代政策、經濟文化、社會形勢等因素的影響。”所表現的是企業(yè)的（）特征。
題型：單項選擇題
企業(yè)文化中的（）層是其深層的精神文化。
題型：單項選擇題