處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些？

由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點(diǎn)，故它往往是在（）多年的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成的。

我國(guó)經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體種類(lèi)包括哪些？

企業(yè)文化具體（）企業(yè)理念，同時(shí)也豐富企業(yè)理念的內(nèi)涵。

文件的保管應(yīng)做好哪些工作？

企業(yè)文化與（）是互為區(qū)別互為聯(lián)系的兩個(gè)范疇。

企業(yè)精神是企業(yè)（）的精神動(dòng)力和力量源泉。

企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的構(gòu)成要素有哪些？

處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容？