多項選擇題某公司對企業(yè)員工實行培訓，主要采用了講授法和討論法等。培訓后進行了評價，取得了非常好的效果。內部培訓與開發(fā)包括（）
A.在崗培訓與開發(fā)
B.崗外培訓與開發(fā)
C.地方政府主辦的培訓與開發(fā)
D.社會力量辦學
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題某公司對企業(yè)員工實行培訓，主要采用了講授法和討論法等。培訓后進行了評價，取得了非常好的效果。按照不同時間階段進行的培訓與開發(fā)包括（）
A.基礎知識培訓
B.專業(yè)知識培訓
C.崗前培訓
D.職外培訓與開發(fā)
2.多項選擇題某公司對企業(yè)員工實行培訓，主要采用了講授法和討論法等。培訓后進行了評價，取得了非常好的效果。培訓開發(fā)的目的包括（）
A.提高員工的效能感
B.提高員工的滿足感
C.提高員工的認同感
D.提高員工的歸屬感
3.單項選擇題某公司引進一名人力資源總監(jiān)，這名總監(jiān)上任后開始實施了將員工的工作績效進行從高到低進行排列的考評制度。這個管理者采取了平衡記分卡的方法對公司進行績效管理。平衡記分卡的劣勢包括（）
A.成本低
B.成本高
C.時間長
D.不夠準確
4.多項選擇題某公司引進一名人力資源總監(jiān)，這名總監(jiān)上任后開始實施了將員工的工作績效進行從高到低進行排列的考評制度。這個管理者采取了平衡記分卡的方法對公司進行績效管理。平衡記分卡的優(yōu)勢包括（）
A.消除了財務指標一統(tǒng)天下
B.揭示了四個指標之間的因果關系
C.實施成本低
D.綜合考慮企業(yè)發(fā)展的協(xié)調性
5.單項選擇題某公司引進一名人力資源總監(jiān)，這名總監(jiān)上任后開始實施了將員工的工作績效進行從高到低進行排列的考評制度。這個管理者采取了平衡記分卡的方法對公司進行績效管理。設立績效指標是平衡記分卡的第（）環(huán)節(jié)。
A.一
B.二
C.三
D.四
最新試題
標準差系數主要用于比較不同組別數據的（）
題型：單項選擇題
關于中期預算的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
在我國貨幣供應指標統(tǒng)計中，不計入廣義貨幣供應量的是（）。
題型：單項選擇題
從允許扣稅的范圍來看，“生產型”增值稅（）
題型：單項選擇題
關于經濟規(guī)律具有客觀性的說法，正確的有（）。
題型：多項選擇題
根據《中華人民共和國仲裁法》，仲裁委員會的確定方法是（）。
題型：單項選擇題
我國財務會計報告年度結賬日的編制要求是（）
題型：單項選擇題
中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、中國銀行和中國建設銀行四大商業(yè)銀行中最后一個轉制為股份制商業(yè)銀行并上市的是（）
題型：單項選擇題
下列民事裁定中，當事人不能上訴的是（）
題型：單項選擇題
社會必要勞動時間隨著（）的變化而變化，從而使價值量發(fā)生相應的變化。
題型：單項選擇題