A.集權(quán)化
B.分權(quán)化
C.正規(guī)化
D.戰(zhàn)略化
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A.技術(shù)的統(tǒng)一性
B.市場的統(tǒng)一性
C.文化上的統(tǒng)一性
D.愿景上的統(tǒng)一性
A.核心化
B.網(wǎng)絡(luò)化
C.合作化
D.一體化
A.控制環(huán)境
B.控制變量
C.控制標(biāo)準(zhǔn)
D.衡量與評價
E.糾正偏差
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
A.根深蒂固
B.影響認(rèn)知與行為
C.人無完人
D.自我實(shí)現(xiàn)
最新試題
主張將管理人員看成為一個信息中心,并圍繞這一概念形成管理理論的學(xué)派是()。
()是職工參與企業(yè)民主管理、維護(hù)自身權(quán)益的群眾組織。
用于評價主管人員職位的最常用的方法是()。
()即縱向的組織環(huán)節(jié),其實(shí)質(zhì)是一條從企業(yè)最高層到最基層不間斷的權(quán)力路線。
企業(yè)戰(zhàn)略的首要內(nèi)容就是()
在人員培訓(xùn)中,在組織同一層次上的各個部門之間有計劃的進(jìn)行職務(wù)輪換,這是指()。
()采用的是以機(jī)械化和剛性自動化為技術(shù)基礎(chǔ)的大量生產(chǎn)組織方式,但這種生產(chǎn)組織方式受到了企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的強(qiáng)大挑戰(zhàn)。
公司治理是屬于()的范疇。
心智模式的特點(diǎn)()
領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)是對組織成員行為進(jìn)行()的過程。