（）是全國總工會于1992年開始實施的一項社會保障工作的名稱。1994年，全國總工會決定把這一活動拓展為工程，以實現(xiàn)經(jīng)常化、制度化和社會化。

班組長是整個班組的核心和主心骨，對班組長的管理和使用要做到（）相結合，賦予其必要的權限。

各級工會組織和干部要充分發(fā)揮工會（）作用，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好。

實現(xiàn)（），是中華民族近代以來最偉大的思想，根本上要靠包括工人階級在內(nèi)的全體人民的勞動、創(chuàng)造、奉獻。

工會送溫暖工程和困難職工幫扶中心是（）的兩個重要平臺和載體。

集體合同中勞動保護條款里指出，企業(yè)應根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放（），并教育、督促、檢查職工正確使用。

“安康杯”競賽活動是由中華全國總工會、應急管理部等單位共同開展的一項群眾性安全生產(chǎn)活動。全國“安康杯”競賽活動（）表彰一次。

會員評家是加強基層工會民主建設的重要內(nèi)容，是（），是推進建設職工之家深入發(fā)展的有效機制。

工會參與勞動安全衛(wèi)生管理主要是以（）的方式進行。

工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。