A.工作繁忙的直線經(jīng)理人員可能會(huì)忽略專家所提出來(lái)的重要建議
B.許多事情很難將其歸結(jié)為“行政”事務(wù)或者“專業(yè)”事務(wù)
C.直線管理人員可能有很強(qiáng)烈的愿望就其并不了解的專業(yè)方面的事項(xiàng)做出決定
D.組織自身改變其運(yùn)作方式以適應(yīng)專家的要求
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A.人與事
B.事與事
C.人與人
D.企業(yè)與政府
A.行政人員的許多管理工作同人際關(guān)系有關(guān)
B.搞清人際關(guān)系需要進(jìn)行一定的猜測(cè)
C.需要理解雇員工作的態(tài)度和產(chǎn)生動(dòng)機(jī)的原因
D.心理和社會(huì)因素對(duì)生產(chǎn)率帶來(lái)重大影響,需要把這些因素同物質(zhì)工作條件和組織結(jié)構(gòu)相聯(lián)系
A.1915
B.1957
C.1914
D.1958
A.管理行為
B.單獨(dú)行為
C.群體行為
D.個(gè)體行為
A.鏈?zhǔn)叫畔贤ňW(wǎng)絡(luò)
B.輪式信息溝通網(wǎng)絡(luò)
C.Y式信息溝通網(wǎng)絡(luò)
D.圓圈式信息溝通網(wǎng)絡(luò)
最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
群體沖突的原因可能包括()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()