A.職能型
B.參謀型
C.事業(yè)部型
D.矩陣型
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A.顧客
B.臨時(shí)雇用的職員
C.邊緣合同職員
D.一小部分核心職員
A.組織行為是組織成員的單獨(dú)個(gè)人行為
B.組織行為的效果具有兩重性
C.組織行為是全體組織成員共同活動(dòng)的行為
D.組織行為的動(dòng)機(jī)是根據(jù)這個(gè)組織建立的宗旨產(chǎn)生的，帶有明確的目的性
A.能夠有利于群體的生存
B.能夠增加群體成員行為的可預(yù)測(cè)性
C.能夠增加群體成員的工作強(qiáng)度
D.能夠有利于群體價(jià)值觀的表達(dá)和群體形象的樹(shù)立
A.小組成員協(xié)同工作的能力
B.領(lǐng)導(dǎo)的組織協(xié)調(diào)能力
C.各個(gè)小組成員的獨(dú)立工作能力
D.組織制度設(shè)計(jì)的完備性
A.參謀型
B.網(wǎng)絡(luò)型
C.多維型
D.職能型
最新試題
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
群體沖突的原因可能包括（）
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）