崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

屬于特殊績效薪酬的有（）

非經(jīng)濟性福利為（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

以下不屬于集體福利的是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）