A.工作時(shí)間就是指實(shí)際工作的時(shí)間
B.工作時(shí)間的基本形式是工作日
C.工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬的依據(jù)之一
D.不遵守工作時(shí)間的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
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A.離職率可以反映出企業(yè)對員工的吸引力和員工的滿意度
B.對于企業(yè)而言，離職率為0時(shí)最好
C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量降低有價(jià)值的、優(yōu)秀的、核心的員工的離職率
D.將離職率保持在正常的、可接受的范圍內(nèi)，對企業(yè)利大于弊
A.勞動(dòng)爭議發(fā)生在用人單位和工會(huì)之間
B.勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)雙方針對勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的分歧
C.有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的法律依據(jù)主要是《合同法》
D.可以對利稅大戶適當(dāng)放松管理
A.依法錄用、分配、安排職工工作
B.按照職工的勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.任免企業(yè)的行政干部
D.改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)關(guān)系和環(huán)境保護(hù)
A.員工關(guān)系是在雇傭過程中產(chǎn)生的
B.員工關(guān)系的主體有兩個(gè)：企業(yè)管理方與員工或者員工代言人
C.員工關(guān)系的本質(zhì)是利益體之間的利益和力量的博弈
D.員工關(guān)系的表現(xiàn)形式是合作和協(xié)調(diào)
A.法定的社會(huì)保險(xiǎn)
B.住房公積金
C.公休假日
D.法定休假日
E.帶薪休假
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）