多項選擇題勞務培訓需求的階段分析有()
A.培訓需求的層次分析
B.績效分析
C.目前培訓需求分析
D.工作崗位分析
E.未來培訓需求分析
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1.多項選擇題勞務培訓需求的層次分析有()
A.在職員工培訓需求分析
B.企業(yè)層次分析
C.目前培訓需求層次分析
D.工作崗位層次分析
E.員工個人層次分析
2.多項選擇題勞務培訓計劃是從組織的戰(zhàn)略出發(fā),在全面、客觀的培訓需求基礎上做出的對()等的預先系統(tǒng)設定。
A.培訓時間
B.培訓資金
C.培訓對象
D.培訓方式
E.培訓內容
3.多項選擇題通過勞務管理計劃的實施,使勞務隊伍的()工作更具有針對性。
A.審核
B.考察
C.進場教育培訓
D.生活后勤管理
E.提升
4.多項選擇題專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)持()到總承包勞務管理部門進行證書審驗。
A.施工許可證
B.合同用工備案花名冊
C.崗位證書
D.安全許可證
E.健康證
5.多項選擇題總承包勞務管理部門勞務督察部門將不定期對()進行檢查。
A.資金流向
B.進度控制
C.成本控制
D.項目勞務分包合同
E.作業(yè)人員備案情況
最新試題
并非所有在北京市范圍內施工的勞務分包隊伍都要進行普法維權教育并報主管部門備案。
題型:判斷題
不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。
題型:問答題
按照《勞動和社會保障部關于工傷保險費率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定,用人單位屬一類行業(yè)的,按行業(yè)基準費率繳費,不實行費率浮動;用人單位屬二、三類行業(yè)的,費率實行浮動。
題型:判斷題
建筑集團公司使用勞務隊伍3000人以上要設置至少一名專職勞務管理人員。
題型:判斷題
簡述勞動力需求計劃的編制要求
題型:問答題
請從勞務管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方,并給出規(guī)范勞務管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
題型:問答題
簡述勞務人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗的標準。
題型:問答題
企業(yè)對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共同完成,分工協(xié)作并相互督促。
題型:判斷題
東方建設集團是否應該給付張某所欠工人工資,為什么?
題型:問答題
簡述農民工應享有的權利。
題型:問答題