單項選擇題某人在甲單位是人才，到乙單位就不是人才了，這是指人力資源的（）特性。
A.活動性
B.時效性
C.變化性和不穩(wěn)定性
D.能動性
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1.單項選擇題人力資源的形成不是一個自然而然的過程，它需要有計劃有組織地去培養(yǎng)和發(fā)掘，這一點體現(xiàn)出人力資源（）特點。
A.再生性
B.資本性
C.時效性
D.開發(fā)的持續(xù)性
2.單項選擇題人的生命周期與其勞動能力之間的這種關系，決定了人力資源開發(fā)與管理的（）。
A.能動性
B.時效性
C.內(nèi)耗性
D.再生性
3.單項選擇題（）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。
A.自然資源
B.礦山資源
C.物質(zhì)資源
D.人力資源
4.單項選擇題（）是人力資源的基礎。
A.人力資本
B.人口資源
C.勞動力資源
D.人才資源
5.單項選擇題一個國家或地區(qū)的人口總體的數(shù)量表現(xiàn)，是指（）。
A.人力資源
B.人口資源
C.勞動力資源
D.人才資源
最新試題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題