A.混凝土工
B.電工
C.木工
D.塔式起重機(jī)駕駛員
E.鋼筋工
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你可能感興趣的試題
A.正規(guī)學(xué)校
B.遠(yuǎn)程教育
C.成人教育
D.短訓(xùn)班
E.自學(xué)
A.制定招聘計(jì)劃
B.組建招聘小組
C.開展人力資源調(diào)查
D.確立招聘渠道,發(fā)布招聘信息
E.甄別錄用
A.智力
B.體力
C.經(jīng)驗(yàn)
D.知識(shí)
E.技能
A.表明身份
B.說(shuō)明理由
C.實(shí)施調(diào)查
D.制作筆錄
E.給出結(jié)論
A.信訪調(diào)查
B.提出辦理意見
C.立案?jìng)刹?br />
D.法院判決
E.書面答復(fù)信訪人
A.拒絕
B.推諉
C.敷衍
D.拖延
E.阻撓
A.沖擊國(guó)家機(jī)關(guān)
B.攔截公務(wù)車輛
C.堵塞交通
D.和平靜坐
E.向群眾申訴
A.信訪工作研究
B.信訪處理回復(fù)
C.信訪結(jié)果執(zhí)行
D.信訪工作問(wèn)責(zé)
E.信訪工作回訪
A.行政記過(guò)
B.責(zé)令改正
C.通報(bào)批評(píng)
D.行政記大過(guò)
E.大會(huì)批評(píng)
A.社會(huì)救助
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.社會(huì)福利
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
E.優(yōu)撫安置
最新試題
人力資源管理具有()等特性。
下列關(guān)于工序的主要特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資,可以由()解決。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)()。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元,則總包單位先行支付的金額為()元。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。