A.存在重大誤解
B.損害社會(huì)公共利益
C.顯失公平
D.欺詐脅迫
E.趁人之危
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A.訂立合同的行為是善意的
B.撤銷的意思在追認(rèn)前作出
C.撤銷的意思在追認(rèn)后作出
D.撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出
E.撤銷應(yīng)當(dāng)以停止履約的方式作出
A.標(biāo)的違法
B.標(biāo)的物違法
C.交割方式違法
D.人員管理違法
E.財(cái)務(wù)往來違法
A.不滿十周歲
B.滿十周歲但不滿十六周歲
C.滿十六周歲但不滿十八周歲且能以自己的勞動(dòng)收入作為主要生活來源
D.滿十六周歲但不滿十八周歲且不能以自己的勞動(dòng)收入作為主要生活來源
E.滿十八周歲
A.待定民事行為能力
B.完全民事行為能力
C.限制民事行為能力
D.無民事行為能力
E.代理民事行為能力
A.有效合同
B.無效合同
C.效力待定合同
D.可撤銷合同
E.等效合同
A.設(shè)計(jì)
B.技術(shù)
C.功能
D.產(chǎn)能
E.最終用途
A.基本工資
B.工資性補(bǔ)貼
C.福利費(fèi)
D.困難補(bǔ)助費(fèi)
E.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
A.混凝土工
B.電工
C.木工
D.塔式起重機(jī)駕駛員
E.鋼筋工
A.正規(guī)學(xué)校
B.遠(yuǎn)程教育
C.成人教育
D.短訓(xùn)班
E.自學(xué)
A.制定招聘計(jì)劃
B.組建招聘小組
C.開展人力資源調(diào)查
D.確立招聘渠道,發(fā)布招聘信息
E.甄別錄用
最新試題
普通混凝土按照用途分類包括()。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格,勞務(wù)費(fèi)包括()。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。