A.市場
B.資源
C.人力
D.價值
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A.前臺營銷部門為一道防線,中臺部門為二道防線,各個專業(yè)委員會為三道防線
B.風險管理部門為一道防線,內審部門為二道防線,紀檢監(jiān)察為三道防線
C.直接面向客戶提供產品或服務的營銷機構為一道防線,中臺風險管控部門為二道防線,內審和監(jiān)察部門為三道防線
D.無明確的劃分標準,各條線根據(jù)自身職責定位,分工承辦
A.薪酬水平應與業(yè)務發(fā)展相適應
B.激勵機制可不以崗位價值為薪酬定價依據(jù)
C.薪酬管理應體現(xiàn)人人平均的原則
D.績效薪酬應落實前中后臺全面對等原則
A.能上能下的用人機制
B.資產負債期限配比機制
C.內部資金轉移定價體系
D.科學合理的預算機制
A.崗位價值
B.溝通能力
C.專業(yè)證書
D.領導評議
A.產品研發(fā)部門出臺了個人綜合消費隨心貸貸款操作規(guī)程
B.綜合辦公部門出臺了行政辦公及綜合事務議事規(guī)則
C.金融市場部出臺了票據(jù)轉貼現(xiàn)業(yè)務操作規(guī)程
D.三農市場部門出臺了大型農機具抵押貸款操作規(guī)程
最新試題
債務承受額是指在客戶信用評級管理過程中,基于客戶信用評級結果,按照規(guī)定程序和方法計算的,反映客戶在一定期限內對銀行授信的承受能力()。
違約率=當年違約客戶數(shù)/年末非不良貸款客戶總數(shù)=100%()。
在高級內部評級法下,銀行允許使用自行估計的PD、LGD、EAD和相關系數(shù),但風險權重函數(shù)公式必須由監(jiān)管當局決定()。
人力資源的能力與素質是實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、促進金融機構長遠發(fā)展的關鍵因素()。
人力資源績效管理的目標就是整體和諧,使每一名員工,每一個崗位需求均得到最大化滿足。
下列不屬于標準法中銀行的業(yè)務線條的是()。
商業(yè)銀行內部審計部門負責評估內部評級體系的適用性和有效性,測試內部評級結果的可靠性()。
計算風險加權資產的關鍵指標有()。
人力資源薪酬體系包括基本薪酬和績效薪酬。
流程銀行建設只是金融機構中、高層的工作內容,不涉及到一線員工,故而不需要其參與到其中()。