A.聲譽風險
B.國別風險
C.戰(zhàn)略風險
D.利率風險
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A.系統(tǒng)故障
B.監(jiān)管罰沒
C.法律風險
D.輿論曝光
A.風險管理部門
B.合規(guī)管理部門
C.內(nèi)部審計部門
D.市場營銷部門
A.運營處理平臺
B.風險管理平臺
C.資產(chǎn)處臵平臺
D.資金清算平臺
A.集中資源,抓大放小,從大客戶處體現(xiàn)價值
B.棄三農(nóng),拓城區(qū),穩(wěn)市場,增效益
C.以客戶為中心,以市場為導向,服務三農(nóng)為宗旨
D.逐步減少三農(nóng)領域的資源投入,強化資金的集中調(diào)配
A.統(tǒng)籌部署、全員投入、多快好省、力求實效
B.先試點,后推廣;先重點,后全面;先優(yōu)化,后完善
C.先局部試點,再全面鋪開
D.吸收經(jīng)驗、深度整合,調(diào)整優(yōu)化
A.客戶和營銷
B.管理和服務
C.效率和風控
D.資產(chǎn)優(yōu)化和價值提升
A.市場
B.資源
C.人力
D.價值
A.前臺營銷部門為一道防線,中臺部門為二道防線,各個專業(yè)委員會為三道防線
B.風險管理部門為一道防線,內(nèi)審部門為二道防線,紀檢監(jiān)察為三道防線
C.直接面向客戶提供產(chǎn)品或服務的營銷機構(gòu)為一道防線,中臺風險管控部門為二道防線,內(nèi)審和監(jiān)察部門為三道防線
D.無明確的劃分標準,各條線根據(jù)自身職責定位,分工承辦
A.薪酬水平應與業(yè)務發(fā)展相適應
B.激勵機制可不以崗位價值為薪酬定價依據(jù)
C.薪酬管理應體現(xiàn)人人平均的原則
D.績效薪酬應落實前中后臺全面對等原則
A.能上能下的用人機制
B.資產(chǎn)負債期限配比機制
C.內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價體系
D.科學合理的預算機制
最新試題
新資本協(xié)議規(guī)定的一級資本包括股權(quán)溢價和普通股()。
總資本/(信用風險+市場風險+操作風險)=資本充足率>8%的公式正確地描述了最低資本充足率的計算公式及監(jiān)管要求()。
操作風險管理三大工具是操作風險與控制評估(RACA)、關(guān)鍵風險指標(KRI)和損失數(shù)據(jù)收集(LDC)()。
中國銀行業(yè)實施新資本協(xié)議的重大意義是()。
業(yè)務流程應覆蓋所有業(yè)務環(huán)節(jié),但管理流程則只需覆蓋主要管理事項()。
人力資源薪酬體系包括基本薪酬和績效薪酬。
人力資源的能力與素質(zhì)是實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、促進金融機構(gòu)長遠發(fā)展的關(guān)鍵因素()。
第二支柱確定的監(jiān)管當局監(jiān)督檢查的原則有()。
下列對交易賬戶的表述正確的是()。
商業(yè)銀行內(nèi)部審計部門負責評估內(nèi)部評級體系的適用性和有效性,測試內(nèi)部評級結(jié)果的可靠性()。