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A.縮短工作日
B.延長工作日
C.不定時工作日
D.綜合計算工作日
A.補充保險和福利
B.女職工和未成年工的特殊保護
C.職業(yè)技能培訓(xùn)
D.勞動合同管理
A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個人所得稅
B.用人單位代扣應(yīng)由職工個人負擔(dān)的各項社會保險費用
C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D.應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款
E.對因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償，用人單位依法從職工本人的工資中扣除
A.簽訂的是固定期限的勞動合同
B.不少非公有制企業(yè)的職工與企業(yè)主并沒有簽訂勞動合同
C.合同未規(guī)定工資報酬
D.模糊或殘缺的合同
最新試題
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認（）。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責(zé)任人依法追究（）
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。