A.縮短工作日
B.延長工作日
C.不定時(shí)工作日
D.綜合計(jì)算工作日
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A.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利
B.女職工和未成年工的特殊保護(hù)
C.職業(yè)技能培訓(xùn)
D.勞動合同管理
A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅
B.用人單位代扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用
C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款
E.對因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償，用人單位依法從職工本人的工資中扣除
A.簽訂的是固定期限的勞動合同
B.不少非公有制企業(yè)的職工與企業(yè)主并沒有簽訂勞動合同
C.合同未規(guī)定工資報(bào)酬
D.模糊或殘缺的合同
A.勞動義務(wù)
B.提高職業(yè)技能義務(wù)
C.遵守勞動紀(jì)律義務(wù)
D.遵守職業(yè)道德義務(wù)
A.性的交換（交換條件式性騷擾）
B.敵意的工作環(huán)境
C.性的徇私
D.非雇主或非受雇員工的性騷擾
最新試題
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e(cuò)誤的是（）。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
用人單位因?yàn)閯趧诱叩暮畏N情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動保障部備案。
勞動合同中的民事責(zé)任主要是（）
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）