A.固定期限的勞動(dòng)合同
B.無固定期限的勞動(dòng)合同
C.長期勞動(dòng)合同
D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.主體不合格的勞動(dòng)合同
B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同
C.采用欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同
D.未經(jīng)勞動(dòng)行政部門簽證的勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)合同期限屆滿
B.勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑
C.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力
D.勞動(dòng)者死亡
A.國家建立基本社會(huì)保險(xiǎn)
B.用人單位建立補(bǔ)充保險(xiǎn)
C.個(gè)人建立儲蓄性保險(xiǎn)
D.保險(xiǎn)公司建立商業(yè)人身保險(xiǎn)
A.勞動(dòng)者出任人民法庭證明人而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資
B.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的%的工資報(bào)酬
C.勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假
D.非因職工本身過失造成的停工一般按本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)給停工津貼
A.對立性
B.平等性
C.對抗性
D.隸屬性
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）