A.提出預測問題
B.提出預測目標和要求
C.提出預測方法與標準
D.修改預測結(jié)果
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A.使組織和個人都得到長期的利益
B.制定必要的人力資源政策和措施
C.進行崗位評價
D.加強組織對環(huán)境變化的適應性
A.擴大工作范圍
B.精簡工作職能
C.工作滿負荷
D.工作環(huán)境優(yōu)化
A.需要設立若干職能部門
B.不需要系統(tǒng)完整的組織結(jié)構(gòu)
C.分權(quán)制結(jié)構(gòu)
D.機械式組織結(jié)構(gòu)形態(tài)
A.投資中心
B.成本中心
C.利潤中心
D.產(chǎn)品中心
A.有機式
B.機械式
C.集權(quán)式
D.分權(quán)式
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
績效考評工作的主要責任者是（）
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）