A.資產(chǎn)重組
B.再造工程
C.結(jié)構(gòu)創(chuàng)新
D.組織開發(fā)
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A.以工作與任務(wù)為中心
B.以成果為中心
C.以關(guān)系為中心
D.以效益為中心
A.人工成本＝從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額＋福利費(fèi)用
B.人工成本＝從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額＋福利費(fèi)用+教育費(fèi)用＋住房費(fèi)用
C.人工成本＝從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額＋福利費(fèi)用+教育費(fèi)用＋住房費(fèi)用+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用
D.人工成本＝從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額＋福利費(fèi)用+教育費(fèi)用＋住房費(fèi)用+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用＋其它人工成本
A.人工成本的總量指標(biāo)
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C.人工成本分析比率型指標(biāo)
D.市場(chǎng)行情
A.工資項(xiàng)目
B.社會(huì)保險(xiǎn)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目
C.其他項(xiàng)目
A.物價(jià)指數(shù)的增長(zhǎng)幅度
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)幅度
C.取上述兩者增長(zhǎng)幅度高的指數(shù)
D.取上述兩者增長(zhǎng)幅度之和
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）