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填空題生產(chǎn)工人的激勵(lì)計(jì)劃一般分為（）和計(jì)時(shí)工資制。

1.填空題薪酬定位的三種基本形式：（）、追隨型企業(yè)的薪酬水平與市場平均薪酬水平基本相當(dāng)?shù)臏笮?、企業(yè)的薪酬水平落后于市場平均薪酬水平。

2.填空題從調(diào)查的組織者來看，正式的薪酬調(diào)查又分為商業(yè)性薪酬調(diào)查、（）、政府薪酬調(diào)查。

3.填空題根據(jù)組織特征可將組織文化分為四類：職能型文化、流程型文化、時(shí)間型文化（）、網(wǎng)絡(luò)型文化（）。

4.填空題官僚結(jié)構(gòu)的主要特征是（）和等級(jí)森嚴(yán)。

5.填空題勝任力識(shí)別的主要方法是建立（）模型。