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A.人對(duì)陽光、空氣、水、住房等的需求
B.小張快要大學(xué)畢業(yè)了，希望找到一份好工作
C.小周非常努力，想在不久后的干部選拔中再升一級(jí)
D.小王為了實(shí)現(xiàn)自己的理想，辭去高薪的工作回到校園
E.小趙渴望能有一個(gè)溫馨的家，過上穩(wěn)定的生活
A.努力和績(jī)效的關(guān)系
B.績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)系
C.獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人需要關(guān)系
D.個(gè)人需要與努力的關(guān)系
最新試題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）