問答題科學的組織行為學研究方法應(yīng)哪些特征?
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2.問答題為什么要研究與學習組織行為學?
4.單項選擇題由于情景模擬方法具有針對性、客觀性、預測性、動態(tài)性等特點,所以對人員考核的信度、效度較高,但對()的技術(shù)要求也比較高。
A.全體參與者
B.方法設(shè)計者
C.主持者
D.主持者與參與者雙方
5.單項選擇題按照美國密歇根大學組織行為學教授約翰·威根對組織行為學技能的劃分,那種只會按照基本的規(guī)則和辦事程序做事的人屬于()。
A.本本型
B.本本與情景結(jié)合型
C.能力型
D.熟練型
E.專家型
最新試題
領(lǐng)導目標是領(lǐng)導活動所要達到的預期結(jié)果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題