單項選擇題()是通過滿足公民維持的一定生活水平或質量的需要,進而為實現(xiàn)社會安全和經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造條件。
A.社會保障的深層目的
B.社會保障的表層目的
C.社會保障的根本目的
D.社會保障的直接目的
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1.單項選擇題處于通貨膨脹時期,貨幣工資不變,實際工資()。
A.上升
B.下降
C.不變
D.不確定
2.單項選擇題相同的勞動者從事危險崗位工作與從事非危險崗位工作時,產(chǎn)生的工資差別屬于()。
A.補償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
3.單項選擇題獎金具有()和靈活性的特點。
A.單一性
B.針對性
C.激勵性
D.多樣性
4.單項選擇題工會舉辦各種福利事業(yè),體現(xiàn)了它的()。
A.經(jīng)濟性功能
B.政治性功能
C.社會性功能
D.心理性功能
5.單項選擇題在計件工資制度下,低生產(chǎn)率的后果的承擔者是()。
A.雇主
B.雇員
C.企業(yè)
D.政府
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型:單項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型:單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題