單項選擇題人力資源計分卡用以建立人力資源、戰(zhàn)略和（）的聯(lián)系。
A.薪酬
B.考核
C.公司績效
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1.單項選擇題按照平衡計分卡，考核必須是以（）為基礎、為中心和出發(fā)點來設計。
A.預算
B.戰(zhàn)略
C.利潤
2.單項選擇題人力資源效率的提升和人力成本的降低，是一個（）。
A.程序工程
B.戰(zhàn)略工程
C.系統(tǒng)工程
D.管理工程
3.單項選擇題將人力成本預算分解到各個部門和下屬單位，公司總經(jīng)理只考核人力資源部經(jīng)理一個指標叫（）。
A.權(quán)利下移
B.人員離職率
C.責任下移
D.分解成本
4.單項選擇題以順推法推出的是（）。
A.精確值
B.經(jīng)驗值
C.歷史比較值
D.預估值
5.單項選擇題下列不屬于人力成本預算方法的一項是（）。
A.績效比較法
B.歷史常數(shù)法
C.損益臨界推算法
D.勞動分配率推算法
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在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
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在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
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完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題