判斷題按照爭議發(fā)生的法律依據,勞動爭議還可以分為權利爭議和利益爭議。
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1.單項選擇題1984年中華人民共和國政府決定對前國民黨政府批準的若干國際勞工公約予以承認。承認的這批公約有()
A.12個
B.13個
C.14個
D.15個
2.單項選擇題第二次世界大戰(zhàn)后,國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據是()
A.華盛頓宣言
B.費城宣言
C.日內瓦宣言
D.開羅宣言
3.單項選擇題我國在()頒布了《勞動法》。
A.1998年
B.1993年
C.1994年
D.1995年
4.單項選擇題最早進行集體合同立法的是()。
A.美國
B.英國
C.新西蘭
D.奧地利
最新試題
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內容()。
題型:多項選擇題
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構有權確認()。
題型:多項選擇題
有下列情況之一的,集體合同的雙方協商代表經過協商一致,可以變更或解除集體合同或專項集體合同:()
題型:多項選擇題
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
題型:多項選擇題
小李從公司離職,就加班費數額與公司產生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統內均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統屬于公司機密拒絕提供。由()承擔不利后果。
題型:單項選擇題
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人依法追究()
題型:單項選擇題
某國有企業(yè)因經營不善,導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是:()
題型:多項選擇題
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同()。
題型:多項選擇題
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標準由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。
題型:多項選擇題
集體合同中獎懲主要包括()
題型:多項選擇題