A.行政問責理念是建立責任政府的前提
B.行政問責規(guī)范是建立責任政府的基礎
C.行政問責機制是建立責任政府的保障
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A.責任政府是有限政府
B.責任政府是高效政府
C.責任政府是民主政府
D.責任政府是法治政府
A.問責主體
B.問責對象
C.問責情形
D.問責方式
E.問責程序與問責后果
A.客觀責任與主觀責任
B.積極責任與消極責任
C.政府對公民的責任與政府內部的責任
A.對行政權力的期待
B.對行政權力的約束
C.對公民權利的保護
D.對行政執(zhí)行力的保障
A.行政責任與其他責任相區(qū)別，但又與其他責任密切相關。
B.行政責任與行政權力密切相關，同時又是對行政權力的一種監(jiān)督。
C.行政責任既是現(xiàn)代民主政治的一種基本理念，又是一種對政府進行民主控制的制度安排。
D.行政責任是國家政治法律制度的一部分，又是行政組織內部的一種工作制度。
E.行政責任是一種法定義務，但又受到社會公德和社會輿論的約束。
最新試題
（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。
（）來源于法定職位，由組織固定。
（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
領導的（）是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
（）是領導職能中引導功能的重要內容。
領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。