A.用人部門
B.行政管理部門
C.上級主管部門
D.人力資源部門
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A.配備足夠人力資源
B.建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化
C.構(gòu)建有效管理模式
D.科學(xué)評價(jià)員工績效
A.職務(wù)
B.職責(zé)
C.職權(quán)
D.職系
A.復(fù)雜工作
B.簡單工作
C.系統(tǒng)工作
D.社會工作
A.增薪幅度
B.薪酬平均率
C.薪酬區(qū)間
D.平均增薪率
E.薪酬變動(dòng)比率
A.反應(yīng)層
B.學(xué)習(xí)層
C.行為層
D.結(jié)果層
E.領(lǐng)導(dǎo)層
A.通訊費(fèi)
B.廣告費(fèi)
C.辦公用品費(fèi)
D.專業(yè)咨詢費(fèi)
E.招募工作人員的工資福利費(fèi)
A.工作名稱
B.工作內(nèi)容
C.工作壞境
D.工作條件
E.工作過程
A.管理觀念不同
B.管理模式不同
C.管理中心不同
D.管理地位不同
E.管理方法不同
A.畫家
B.作家
C.律師
D.會計(jì)
A.施恩
B.霍蘭德
C.帕森斯
D.卡特爾
最新試題
通過建立一些措施和制度,鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵(lì)方式是()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對象是()
在人員流動(dòng)中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
激勵(lì)過程中包括的基本因素有()
員工的績效會受到個(gè)人知識、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()