A.公共預(yù)算重點解決的是要“干什么的問題”，而公共財政管理則是遵循和執(zhí)行預(yù)算決策的具體工作
B.從立法機關(guān)的角度看，預(yù)算是表述立法機關(guān)意向的工具，這意味著預(yù)算要明顯的表述政府活動的范圍和目的，并且確保對公共開支進行有效的控制
C.從決策者的角度看，預(yù)算是促進政府實現(xiàn)決策的工具。預(yù)算的目的在于促進實現(xiàn)特定的政策目標，它具有三大職能，即資金配置、經(jīng)濟穩(wěn)定和收入再分配
D.預(yù)算還是管理的工具。在旨在促進政策目標實現(xiàn)的整個資金流動過程中，預(yù)算管理起著關(guān)鍵性的作用，早期的預(yù)算管理更多的強調(diào)預(yù)算結(jié)果的績效
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A.美國
B.英國
C.德國
D.法國
A.人力資源管理的流動
B.人力資源管理外包
C.人力資源管理代理
D.人力資源管理外放
A.公務(wù)員制度
B.簽到制度
C.考試制度
D.政黨制度
A.與人事管理相比，人力資源管理的定義更加寬泛、全面且具有戰(zhàn)略性
B.人力資源管理將人作為成本，注重計算人的消費，較少計算人所創(chuàng)造的高于其成本的收益；人事管理將人視為資本，它看到的是它能夠該組織帶來的收益
C.人力資源管理的內(nèi)容不僅涵蓋了傳統(tǒng)人事管理的基本內(nèi)容，而且還為適應(yīng)新的發(fā)展要求增加了一些全新的管理內(nèi)容
D.人力資源管理把人力資源開發(fā)放到首位，強調(diào)人力資源的開發(fā)與使用并重，講求充分挖掘人員的潛能，使其在未來發(fā)展中具有較大的發(fā)展空間和能力
A.人事管理
B.勞工管理
C.福利管理
D.戰(zhàn)略性人力資源管理
最新試題
所謂公共管理的目標是指公共部門通過自己的管理活動希望達到的預(yù)期結(jié)果。
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種？（）
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種？（）
為促進公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進。
公共選擇理論認為，人類社會由哪兩個市場組成？（）
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強，他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
以下哪種指標不屬于效能指標？（）
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強制力，為達到某種目標而在實際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對于社會價值的支配手段。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進攻性？（）