A.制造型
B.服務型
C.垂直型
D.水平型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.避免對通貨和國際收支的不良影響
B.將利潤再投資于當?shù)亟?jīng)濟
C.公平納稅
D.投資高污染項目
A.聯(lián)合國世界人權宣言
B.赫爾辛基最終法案
C.國際商會關于國際投資的指南
D.國際勞工組織關于跨國公司與社會政策原則的三部宣言
A.有利于優(yōu)化并創(chuàng)造更廣闊的生存環(huán)境
B.造成生產(chǎn)成本壓力
C.培養(yǎng)良好的社會公共關系
D.獲得進入國際市場的通行證
A.國際標準化組織ISO
B.國際商會ICC
C.國際電工委員會IEC
D.國際電信聯(lián)盟ITU
A.美國
B.澳大利亞
C.日本
D.智利
最新試題
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比,其職能多一項外派管理。
國際技術轉(zhuǎn)讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g轉(zhuǎn)讓,國際技術許可證貿(mào)易屬于無償技術轉(zhuǎn)讓。
重商主義學派主張貿(mào)易保護政策,即政府干預政策,鼓勵出口,限制進口,以便實現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。
企業(yè)主要()來防范規(guī)避交易風險。
國際企業(yè)組織結構設計通常首先制定出國際經(jīng)營戰(zhàn)略,然后在戰(zhàn)略的指導下,確定能有效實施這一戰(zhàn)略的組織結構。
凡從事國際商務活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
制定國際營銷計劃需要通過國際市場調(diào)研收集信息開始,全面分析和篩選國際目標市場,確立營銷目標和營銷組合策略。
勞資關系在不同國家會具有不同的特征,影響國際企業(yè)處理勞資關系的主要因素有()
從事國際商務活動的企業(yè)就是跨國公司。
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平,其值越低,公司的國際化水平也就越低。