單項選擇題根據(jù)統(tǒng)計性歧視模型,隨著群體中成員的差別減少,使用群體資料作為甄別手段的代價將會()
A.降低
B.不變
C.增大
D.無法確定
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1.單項選擇題下列不屬于勞動者行為目標(biāo)的是()
A.工資
B.利潤最大化
C.勞動條件
D.職業(yè)的穩(wěn)定性
2.單項選擇題最先頒布最低工資法的國家是()
A.英國
B.法國
C.新西蘭
D.美國
3.單項選擇題ES>1是表示勞動力供給彈性如何?()
A.供給無彈性
B.供給有無限彈性
C.供給缺乏彈性
D.供給富有彈性
4.單項選擇題下列哪一項屬于勞動力的生產(chǎn)間接費(fèi)用?()
A.生產(chǎn)費(fèi)用
B.教育費(fèi)用
C.工時損失費(fèi)用
D.社會公共支出
5.單項選擇題勞動力需求曲線不變,勞動力供給曲線左移,對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為()
A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:單項選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
題型:多項選擇題
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題