單項選擇題非全日制用工合同在勞動報酬的具體支付問題，一般由（）予以確定。

A.當?shù)卣C布的規(guī)定
B.用人單位
C.法律明確規(guī)定
D.勞動者與用人單位進行協(xié)商


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1.單項選擇題下列人員，哪些不適用勞動合同法（）。

A.未滿8周歲，已滿6周歲的女子
B.外國企業(yè)員工，被派到我國工作，剛滿1個月
C.外國企業(yè)派到我國工作，且已工作一年以上的外國人
D.與我國企業(yè)簽約，但工作未滿中個月的外國人

2.單項選擇題關(guān)于勞動合同保障監(jiān)督機構(gòu)的下列說法，哪個是不正確的（）

A.中央上，由國務(wù)院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理
B.縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責，支持協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作
C.縣級設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的國有企業(yè)實施勞動保障監(jiān)察
D.各級勞動合同保障監(jiān)察機關(guān)均應當依法履行自己的職責，否則要承擔相應的法律責任

3.單項選擇題依據(jù)勞動合同保障檢查的行政性，被檢查對象對行政處理或行政處罰不服的，可以提起（）

A.行政復議
B.行政訴訟
C.行政復議或行政訴訟
D.必需先經(jīng)過行政復議，才能提出行政訴訟

4.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，有下列情形，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金的是（）。

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出后改正的
D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

5.單項選擇題單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自（）向勞動者每月支付二倍的工資。

A.應當訂立無固定期限勞動合同之日起
B.用工之日起
C.正式上班之日起
D.簽訂勞動合同之日起

9.單項選擇題用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準（）

A.按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金
B.按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付易.難倍賠償金
C.按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付易倍賠償金
D.按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付中倍賠償金

10.單項選擇題締約過失責任與違約責任的最大區(qū)別是（）

A.行為發(fā)生在合同訂立過程中還是發(fā)生在合同成立后
B.當事人是否有過錯
C.違約責任與侵權(quán)責任是否相競合
D.有無訂立過書面合同