單項選擇題下列對于員工行為的描述，準確的是（）。
A.該工程師能夠處理任何突發(fā)事件
B.她在公共場合看起來很邋遢
C.他穿著油漬的褲子
D.他是一個誠實的人
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1.單項選擇題體育比賽中的單循環(huán)賽制，屬于排序法中的（）。
A.簡單排序法
B.配對比較法
C.強制分布法
D.交替排序法
2.單項選擇題施樂公司向日本佳能公司學習復印機生產(chǎn)的成本控制方法，這屬于（）。
A.競爭標桿管理
B.內部標桿管理
C.流程標桿管理
D.職能標桿管理
3.單項選擇題某些工作，即使很好地完成也不會被列為重要的績效指標，而一旦出現(xiàn)問題則會引發(fā)巨大損失。對這類工作可以采用（）。
A.關鍵事件清單法
B.自評報告法
C.不良事故考核法
D.圖尺度評價法
4.單項選擇題根據(jù)對不同組織文化的適應性，團隊可以分為工作團隊、項目團隊以及（）。
A.多功能性團隊
B.互動性團隊
C.并行團隊和伙伴團隊
D.虛擬團隊和伙伴團隊
5.多項選擇題績效考核指標的設計方法包括（）
A.觀察法
B.工作分析法
C.個案研究法
D.文獻研究法
E.專題訪談法
最新試題
關于績效評價表格的設計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型：判斷題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
360度考評強調全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型：判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結果與行為，也應考慮素質因素。
題型：判斷題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構成。
題型：多項選擇題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
設計績效面談計劃時，管理者應考慮的問題包括（）。
題型：多項選擇題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
題型：判斷題