A.采用有機式組織結構
B.管理者有較長的任期
C.建立一種積極的文化
D.聘請專家作有關指導
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.規(guī)則
B.政策
C.程序
D.標準
A.以提高企業(yè)和社會經(jīng)濟效益為中心
B.以生產(chǎn)為中心
C.以市場為導向
D.以消費者為導向
A.能夠準確的預測將來情況的變化和發(fā)展的趨勢
B.使組織活動不受外部環(huán)境和內(nèi)部條件的干擾
C.行動方案確定之后就不能隨意變更
D.為組織穩(wěn)定發(fā)展題供切實的保證,有助于將預期目標變?yōu)楝F(xiàn)實
A.領導作風的改進
B.溝通模式的改進
C.激勵模式的改進
D.學習方式的改進
A.商品或服務的價格下降,消費者需求上升
B.商品或服務的價格上升,消費者需求上升
C.商品或服務的價格上升,消費者需求下降
D.商品或服務的價格下降,消費者需求下降
最新試題
下面不屬于管理道德類型的是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()